如何经营地方性求职网站

　　今年的就业市场压力相当的大，让三大求职网赚个盘满钵满。但是，在地方性的市场，我们站长一定可以击败三大求职网，做个山大王。借用小沈阳一句话：为什么呢?我对于三大求职门户的优劣势分析如下。

　　优点

　　1：历史悠久，有品牌效应，公信力强，诚信度高。

　　2：人才资源丰富，能够提供全国各地的人才。

　　3：注册公司资源丰富，求职者可以在上面找到全国各地各类的公司。

　　4：百度谷歌及其青睐，因为其更新量大，绝对原创(因为每个求职着的简历，一定不会是采集的)嘻嘻。

　　5：覆盖面广，全国的求职者和全国的公司你都可以找的到。

　　缺点

　　任何事情都是一把双刃剑，福祸相依，优劣共为一体。

　　1：历史悠久，必然会造成传大难掉头，创新就会少，即使有创新，在很短的时间内也不会应用于网站。

　　2：覆盖全国，将全国当成一个整体，寻求全国市场的共性，必然无法顾及各地市场的差异性。

　　3：无法针对地方的求职者和地方性的公司提供针对性的服务，用户的体验效果会差一点。

　　分析优劣，寻找策略，那么我们该如何经营地方性求职网站呢?

　　1 从一开始我们就应该整理出自己的网站盈利和发展模式，有好多站长觉得应该先搞人气，搞流量，其实不然，我觉得做这种站，从一开始就应该有一种明确的盈利模式，不然没有盈利这种站必然难以长久，更做不成一种品牌。

　　2 树立强烈的品牌意识，将自己的站从一开始将当成一种品牌来做。

　　3 利用地方市场小的有利特点，为企业提供更贴心的服务。比如注册VIP会员送一个企业网站，并提供相应的网站操作培训(这也是。

　　4 创新性的服务方式，比如视频面试，企业视频展示，求职者视频展示。这样的话我们不只是给企业和求职者提供和一个寻找工作和招聘员工的平台，同时还提供了一个全方位展示自己的平台。

　　5 和地方相关行业建立一种共赢的业务合作模式。比如：为地方性的培训机构提供一段时间的广告，而让他们鼓励他们的学生去我们的站注册会员，这样的话很快的就能扩充我们的站的求职者资源。

　　以上就是我对地方性求职者网站的一些分析和思考，欢迎各位拍砖。文章来自：ww***lzpw.com，欢迎各位站长转载，转载请保留链接。联系方式QQ:422842606