新翔绩效考核系统360版 v2022 2022

新翔绩效考核系统采用安全稳定的B/S架构，只需要把系统主程序安装在局域网的服务器上，在任意一台联网的客户机上用浏览器即可访问（用户可以在客户机上参与考核等功能操作）。如果把程序安装在互联网的虚拟主机上，并且绑定域名，则可以在任意一台联网的电脑上用浏览器访问。目前软件根据客户使用需求提供注册码授权和加密狗、IP绑定授权等授权。

新翔绩效考核系统开发环境

服务器语言：asp.net c#

数据库：SqlServer2000以上数据库

客户端脚本：前端框架LayUI2.5.5

运行环境

1、windows2000或winXP，win2003，win2008系统：建议windows2003server安装IIS5.0以上。

2、浏览器：IE9.0及以上

3、.NET framework3.5。

新翔绩效考核系统功能特点

系统支持电脑端和手机端评分

系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求；

可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。

可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。

可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定分组人员参与评分，指定分组人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）。

可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。

可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时可实现批量评分。

可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。

考核后考核情况可以一目了然的查看。

考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。

考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。

考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。

用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，可按设定规则批量生成用户使工作高效。

工作计划管理：用户可在线填写工作计划、相关上级领导可点评评分、计划得分可以分时段汇总。

单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。

更多功能在不断更新中......